קריירה

קריירה (על פי האקדמיה ללשון: נתיבה מקצועית, או בקיצור נתיבה) היא סדרה רציפה של משרות שמרכיבות את חיי העבודה של אדם. לפעמים המילה מתארת גם מסלול בתחביב, כמו מוזיקה או ספורט, אבל בדרך כלל הכוונה היא לעבודות שמממנות את החיים.

כדי לגדול בקריירה צריך להיות אחראי, בוגר ולדעת להתמודד עם תסכולים. חשוב גם להכיר את היכולות והחולשות האישיות, ולהיות מונע לפעול בעולם העבודה. בחירת קריירה היא תהליך שממשיך לאורך החיים. שלבי מפתח בהם חושבים על הקריירה הם הלימודים התיכוניים, חקר מקצועות, לימודים אקדמיים, כניסה לשוק והערכת שביעות רצון מהעבודה. בין הגורמים שמשפיעים על הבחירה נמצאים מניעים אישיים, כישורים והשכלה, ונורמות חברתיות כולל תפיסות מגדר.

מסלול קריירה מתחיל בדרך כלל בשנות ה-20, כשהאדם רוכש מקצוע ונכנס לכוח העבודה, ונמשך עד פרישה. בישראל גיל הפרישה הרשמי הוא 67; לנשים קיימת אפשרות לפרוש החל מגיל 62. לעיתים הקריירה מסתיימת מוקדם יותר בגלל פרישה מוקדמת או פיטורים, ולפעמים יש בה הפסקות כגון אבטלה או חופשה ללא שכר.

הכשרה מקצועית (לימוד המיומנויות הנדרשות לעבודה) היא לעיתים תחילת הקריירה. משך ההכשרה משתנה לפי המקצוע. למשל, הכשרת רופא מומחה יכולה להימשך כ-12 שנים, ואילו מקצוע אחר ייתכן וידרוש קורס קצר של ימים או שבועות. בחלק מהמקצועות יש דרישות השכלה לפי חוק.

כדי לקבל עבודה צריך להגיש מועמדות. תהליך הקבלה כולל לעיתים מיון, ראיונות עבודה ולעתים מבחנים.

כניסה לעבודה לעיתים נעשית דרך עבודות מזדמנות. עבודות אלו עוזרות ללמוד את תרבות העבודה ולקבל ניסיון. הן דורשות ארגון, עבודה תחת סמכות ושגרה, ופחות מקום ליצירתיות. המעבר מבית ספר למקום עבודה יכול לעורר תחושות של חוסר וודאות, פחד מכישלון וחשש מהשתלבות. עם זאת, רוב האנשים מצליחים להשתלב בסופו של דבר.

במהלך הקריירה נדרשת לעיתים השתלמות מקצועית לשמירה על היכולת ולעתים לקידום. דוגמה היא מסלולי קידום בצבא: קורס מפקדי כיתות, קורס קצינים וקורסי מפקדי יחידות.

חלק מהאנשים נשארים באותו מקצוע כל חייהם. אחרים מחליפים מקצוע בתקופת הבגרות, מה שנקרא קריירה שנייה. החלפה יכולה להיות נחוצה בגלל מאפייני המקצוע. לדוגמה, שחקן כדורגל מקצועי יכול לעבוד עד כ־30 שנותיו, ואז לעבור להיות מאמן. יש גם אנשים שמתחילים קריירה שנייה לאחר פרישה לגמלאות.

יועץ קריירה (מומחה שעוזר בתכנון מקצועי) עוזר להעריך תחומי עניין, אישיות וכישורים. קיימים גם כלי אינטרנט שמסייעים בהתמצאות במסלולי עבודה, בבדיקת מגמות שוק ובשאלונים לנטיות וכישורים. ארגונים ועמותות מספקים שירותים אלה, ולעיתים ניתן לקבל עזרה חינמית.

חיי העבודה משפיעים על החיים האישיים, כמו משפחה ופנאי. השקעה רבה בקריירה ובחיים האישיים עלולה ליצור קונפליקט עבודה-משפחה. איזון בין עבודה לבית חשוב לשימור איכות החיים.

קריירה (דרך העבודה של אדם) היא סדרה של עבודות שאנו עושים בחיים. לפעמים גם תחביב יכול להיות קריירה, כמו מוזיקה או ספורט.

המסלול מתחיל בדרך כלל אחרי הלימודים, בשנות ה-20. בחיי עבודה יכולים להיות גם הפסקות, כמו אבטלה או חופשה ללא תשלום. בישראל גיל הפרישה הוא 67. לנשים יש אפשרות לפרוש מהגיל 62.

הכשרה מקצועית (לימוד איך לעבוד משהו) מתחילה את רוב הקריירות. יש הכשרות קצרות של ימים או שבועות. יש גם הכשרות ארוכות מאוד. למשל, רופא מומחה לומד לעיתים כ-12 שנים.

כדי לקבל עבודה יש להגיש מועמדות. בדרך כלל עושים ראיון עבודה. לפעמים יש גם מבחן.

רבים מתחילים בעבודות מזדמנות. בעבודה לומדים כללים, להגיע בזמן ולעבוד עם אחרים. המעבר מבית הספר לעבוד יכול להיות מבלבל, וזה נורמלי להרגיש קצת חשש.

יש מי שנותר באותו מקצוע. אחרים מחליפים מקצוע ומתחילים קריירה שנייה. דוגמה: שחקן כדורגל עובד עד כ-30 ואז יכול להפוך למאמן.

יועץ קריירה (מישהו שעוזר לבחור עבודה) יכול לעזור למצוא מסלול מתאים. יש גם כלי אינטרנט ושירותים בעמותות שעוזרים בחיפוש ובתכנון.

לעבוד ולנהל משפחה דורש איזון. חשוב לארגן זמן טוב בין העבודה לבית כדי להרגיש טוב.