אפקט הות'ורן הוא תופעה במחקר קבוצתי שבה אנשים משנים את התנהגותם כשהם יודעים שהם משתתפים בניסוי.
התופעה התגלתה בניסויים במפעל הות'ורן של חברת Bell בארצות הברית בין 1927 ל־1929. המטרה הייתה לבדוק אילו שינויים בסביבת העבודה יעלו את תפוקת העובדים.
התוצאות הראו משהו מפתיע: כל שינוי שנעשה העלה את התפוקה, גם כששינו דברים מנוגדים. לדוגמה, גם הגדלת התאורה וגם הקטנתה הובילו לעלייה בתפוקה.
המסקנה הייתה שהעלייה לא נבעה מהשינויים עצמם, אלא מהעובדה שהעובדים ידעו שהם משתתפים בניסוי. בנוסף, הנבדקים ידעו לעתים את מטרת הניסוי, וזה הוסיף השפעה של "נבואה המגשימה את עצמה", ציפייה שמשנה את ההתנהגות עד שהציפייה מתממשת.
אפקט הות'ורן: אפקט = השפעה. זה קורה כשאנשים משנים את ההתנהגות שלהם כי יודעים שעוקבים אחריהם.
גילו את זה במפעל הות'ורן של חברת Bell בארצות הברית. זה היה בשנים 1927, 1929. ניסו לראות איך לשפר את העבודה במפעל.
מדהים שקרה דבר אחד חוזר: כל שינוי העלה את התפוקה. למשל, גם תאורה יותר גבוהה וגם תאורה נמוכה העלו את הייצור.
הסיבה הייתה לא השינוי עצמו, אלא העובדה שהעובדים ידעו שהם בניסוי. הם ידעו גם את המטרה, וזה חיזק את התוצאה בגלל "נבואה המגשימה את עצמה". נבואה כזאת = כשציפייה גורמת לכך שמשהו יקרה.
תגובות גולשים