ארגונים ודמוקרטיה

ארגונים נתפסים כקשים ביחס לדמוקרטיה. דמוקרטיה היא שלטון שבו לאנשים יש השפעה על ההחלטות.

ארגונים נוטים ליצור גבולות ברורים בינם לבין החברה. זה מקשה על הפרט לראות את פעולות הארגון כחלק מהחברה. כאשר אנשים לא תופסים את השפעת הארגון, קשה להם להשתתף ולהשפיע. משום כך נפגעים עקרונות דמוקרטיים.

למרות זאת, בארגונים מופיעים לעתים תהליכים דמוקרטיים. דוגמה לכך היא הכרה בנציג עובדים, אדם שמייצג את העובדים ולא שייך להנהלה, או קיום בחירות פנימיות. מול תהליכים אלה פועלת נטייה לאוטוריטריות. אוטוריטרי פירושו קבלת החלטות מרכזית מצד ההנהלה. גם בארגונים יחסית דמוקרטיים יש ממדים אוטוריטריים, למשל מינוי חברי הנהלה ללא בחירות או יצירת משרות חדשות שעוקפות הליך דמוקרטי.

התהליך של צמצום הדמוקרטיה תואר על ידי חוקרים. הבולט שבהם הוא כלל הברזל של האוליגרכיה, שנוסח על ידי רוברט מיכלס. ברל ומינס חקרו חברות ענק ומצאו שבשנת 1929 הבעלות הייתה מפוצלת בין בעלי מניות רבים, אך הניהול הפך לריכוזי ומשמר את עצמו.

ארגון הוא קבוצה מסודרת של אנשים. דמוקרטיה היא מצב שבו אנשים יכולים להשפיע.

ארגונים עושים לעיתים גבולות בינהם ובין החברה. זה מקשה על אנשים לראות מה הארגון עושה להשפעה על כולם.

לפעמים בארגונים יש בחירות. לפעמים יש נציג עובדים, אדם שמדבר בשם העובדים. אבל פעמים רבות ההנהלה קובעת הרבה דברים.

היררכיה היא מצב שבו יש מישהו בראש ואחרים מתחתיו. לעיתים ממנים אנשים להנהלה בלי בחירות.

חוקרים שמו לב שדמוקרטיה בארגונים נוחתת. רוברט מיכלס קרא לזה "כלל הברזל של האוליגרכיה". ברל ומינס גילו שבשנת 1929 הבעלות בחברות הייתה מפוצלת, וההנהלה הפכה חזקה.

מניות הן חלק בחברה שאנשים יכולים להחזיק.