הכשרה תוך כדי עבודה

הכשרה תוך כדי עבודה (OJT; On-the-Job Training - הכשרה בעבודה) היא שיטה ללמידה ועבודה בו־זמנית במקצוע עצמו. בדרך כלל היא נעשית באמצעות חפיפה עם עובד ותיק ומיומן. השיטה קלה לארגון ומקלה על ההתאקלמות בעבודה חדשה. לעיתים מצפים מהעובד לאחר ההכשרה לתפקד כעובד רגיל ובעל מקצוע.

השיטה היא אחת הראשונות ללמידה מקצועית. היא מבוססת על עובד מיומן שמכשיר צעיר, ומתועדת לפחות מ-2400 לפנה"ס.

הכשרה זו מאפשרת להתמקצע במהירות בעבודות מעשיות, בעוד שהחלק התאורטי נוטה להישאר חלש. כתוצאה, בוגרי OJT לרוב יעבדו ביעילות בשגרה. הם עלולים להיתקל בקשיים במצבים נדירים או מיוחדים, שבהם ידע תיאורטי יכול לעזור. לכן משולבים לפעמים שלבי חפיפה גם בתוכניות עיוניות. דוגמה היא תקופת התמחות אחרי לימודי משפטים, שנדרשת לקבלת רישיון לעיסוק.

OJT נפוצה להכשיר כוח אדם במהירות במצבי חירום. לדוגמה, בצבא האוויר הישראלי מסמיכים עובדים זמינים במהלך לחימה כדי לחזק מטלות כמו חימוש מטוסים. בישראל משרד הכלכלה נותן תמריצים כספיים למעסיקים המעודדים שיטה זו.

הכשרה תוך כדי עבודה (OJT, באנגלית: On-the-Job Training) היא דרך ללמוד תוך כדי עשיית העבודה בפועל. לעתים עובד חדש הולך עם עובד ותיק ולומד ממנו את העבודה.

זוהי שיטה מאוד ישנה. כבר בשנת 2400 לפני הספירה אנשים למדו כך.

בשיטה לומדים מהר את הדברים המעשיים. בדרך כלל לא לומדים הרבה תיאוריה. מי שהוכשר כך יודע לעבוד טוב ברוב המקרים. לפעמים קשה לו כשקורה משהו יוצא דופן. לכן משלבים גם תקופות של התמחות אחרי לימודים, כמו אצל עורכי דין.

בשעת חירום, למשל בזמן מלחמה, משתמשים בהכשרה כדי להכין אנשים במהירות. בישראל מעניקים תמריצים כספיים למעסיקים שמכשירים עובדים בדרך זו.