זכויות עובדים

זכויות עובדים הן ההגנות שמקנה החוק וההסכמים לעובדים ביחסי עבודה. הן נוצרו בעיקר במאבקים חברתיים מהמאה ה-19, שנלחמו נגד העסקת ילדים, קבעו הגבלות על שעות עבודה וקידמו שכר מינימום. קיימת מחלוקת פוליטית על היקף הזכויות, בעיקר מול זכויות המעסיק כמו קניין וניהול העסק.

בישראל חוקים מגדירים זכויות מינימליות לעובדים. דיני עבודה (חוקים שמסדירים את יחסי העבודה) חוסמים מעסיק מלוותר על זכויות אלה, גם אם העובד מסכים בכתב. דוגמאות לזכויות: תשלום בשכר שאינו נמוך משכר המינימום, תשלום על שעות נוספות, דמי מחלה וחופשה שנתית. המעסיק חייב למסור לעובד הודעה בכתב על זכויותיו. גם הודעות פיטורין או התפטרות צריכות להינתן בכתב. לעובדים חלות גם הוראות של צווי הרחבה (צו שמיישם תנאים ענפיים) שמוסיפות זכויות.

עובד שנפגע יכול לפנות לבית הדין לעבודה או להגיש תלונה ליחידת אכיפת חוקי העבודה במשרד הכלכלה.

זכות ההתאגדות היא הזכות להצטרף לארגון עובדים כדי להגן על האינטרסים המקצועיים. זכות זו נתמכת גם במסמכים בינלאומיים. בישראל הזכות מופיעה בחוקים כמו חוק הסכמים קיבוציים וחוק יישוב סכסוכי עבודה, ובפסיקה. על פי החוק, אסור למעסיק להפלות או לפגוע בעובד בגלל מהלך התארגנות. בפסק דין פלאפון נקבע כי אסור למעסיק להתערב בתהליך ההתאגדות. המטרה היא לאזן את כוחו של המעסיק מול העובדים.

קיימים ארגונים שעוזרים בהתאגדות ובהגנה על עובדים, כשבולטים בהם ההסתדרות וכוח לעובדים.

ביהדות נקבע כי העובד זכאי לקבל את שכרו במועד. ההלכה אוסרת הלנת שכר, כלומר איחור בתשלום שכר לעובד.

זכויות עובדים הן זכויות שמגנות על עובדים בעבודה. דיני עבודה הם החוקים שמגנים עליהם. במאה ה-19 אנשים נאבקו כדי לעצור העסקת ילדים ולקצר את שעות העבודה. הם גם דרשו שכר מינימום. שכר מינימום זה השכר המעט שמעסיק יכול לשלם.

בישראל חוקים אומרים מה העובד זכאי לקבל. המעסיק חייב לשלם לפחות שכר מינימום. גם חייבים לשלם על שעות נוספות, דמי מחלה וחופשה. המעסיק צריך לתת לעובד מסמך כתוב שבו רשומות הזכויות שלו. כשעובד מפוטר או מתפטר, גם זאת חייבת להיות הודעה בכתב. מי שמרגיש שנעלמו לו זכויות יכול לפנות לבית דין לעבודה או למשרד שמטפל באכיפה.

זכות ההתאגדות פירושה שעובדים יכולים להתארגן בצוותים. ארגון עובדים עוזר לשמור על זכויות ולשפר תנאים. החוק מגן על העובדים מלעשות זאת. בית המשפט פסק שעסק לא יכול להפריע להתארגנות. יש איגודים שעוזרים, למשל ההסתדרות וכוח לעובדים.

בתורה כתוב שיש לשלם לעובד בזמן. איחור בתשלום, שנקרא הלנת שכר, אסור.