שימוע הוא הזדמנות לאדם לדבר לפני שמקבלים עליו החלטה חשובה.
יש חוקים וכללים שנותנים לאנשים הזדמנות כזו בתחומים שונים.
לפני שמגישים כתב אישום (הגשת תלונה רשמית במשטרה ובבית משפט) מקבלים חשוד הזדמנות להסביר את עצמו. לפעמים יש 30 ימים לבקש מרשות התביעה לא להגיש כתב אישום. מי שבחר לשתוק בחקירה לא יכול לספר את אותן העובדות בשימוע.
כשהרשות הממשלתית רוצה לקבל החלטה שפוגעת באדם, היא בדרך כלל נותנת לו הזדמנות להגיד את טענותיו. זה קורה בחוקים כמו חוק המס.
לפני שפיטרו עובד או משנים לו את העבודה בצורה משמעותית, המעסיק מזמין אותו לשימוע. ההזמנה נכתבת ומסבירה למה. לעובד יש זכות להגיד את צדדיו. הוא יכול להביא עימו חבר, נציג ועד או עורך דין. המעסיק כותב פרוטוקול ומעביר לעובד העתק.
בפסיקה מ-2020 נקבע שבמקרים מסוימים גם החברה שמקבלת את עובד הקבלן צריכה לערוך שימוע יחד עם הקבלן.
במשפט העברי יש שתי מחשבות: לכל אדם זכות להגיד את דבריו. לרשות יש לפעמים חובה להקשיב, אבל לא תמיד.
יש חוקים וכללים שנותנים לאנשים הזדמנות כזו בתחומים שונים.
לפני שמגישים כתב אישום (הגשת תלונה רשמית במשטרה ובבית משפט) מקבלים חשוד הזדמנות להסביר את עצמו. לפעמים יש 30 ימים לבקש מרשות התביעה לא להגיש כתב אישום. מי שבחר לשתוק בחקירה לא יכול לספר את אותן העובדות בשימוע.
כשהרשות הממשלתית רוצה לקבל החלטה שפוגעת באדם, היא בדרך כלל נותנת לו הזדמנות להגיד את טענותיו. זה קורה בחוקים כמו חוק המס.
לפני שפיטרו עובד או משנים לו את העבודה בצורה משמעותית, המעסיק מזמין אותו לשימוע. ההזמנה נכתבת ומסבירה למה. לעובד יש זכות להגיד את צדדיו. הוא יכול להביא עימו חבר, נציג ועד או עורך דין. המעסיק כותב פרוטוקול ומעביר לעובד העתק.
בפסיקה מ-2020 נקבע שבמקרים מסוימים גם החברה שמקבלת את עובד הקבלן צריכה לערוך שימוע יחד עם הקבלן.
במשפט העברי יש שתי מחשבות: לכל אדם זכות להגיד את דבריו. לרשות יש לפעמים חובה להקשיב, אבל לא תמיד.
עדיין אין תגובות. היה הראשון להגיב!
תגובות גולשים