תאוריית ההוגנות בוחנת למה אנשים רוצים לעבוד ולשים לב אם הכל הוגן. היא הומצאה על ידי ג'ון סטייסי אדמס ב-1963.
יש שתי מילים חשובות: תשומות, מה שאני נותן (זמן, עבודה, למידה). תפוקות, מה שאני מקבל (שכר, קידום, הערכה). הוגנות היא כשמה שאני מקבל ביחס למה שאני נותן דומה למה שאחרים מקבלים.
אנשים משווים את עצמם לאחרים. אם ההשוואה לא שווה, הם מרגישים לא נוח. אי-נוחות זו גורמת להם לנסות לתקן את המצב.
כאשר אדם מקבל פחות ממה שהוא מצפה, הוא ינסה להשיג יותר או לשנות את מה שקיבל.
כשמישהו מקבל יותר ממה שאנשים אחרים מקבלים, בהתחלה הוא עשוי לעבוד קשה יותר. אחר כך הוא עלול לראות את זה כהגיוני ולהתאים את ציפיותיו.
יש אנשים שחושבים שהתיאוריה לא מסבירה את כל המקרים.
יש שתי מילים חשובות: תשומות, מה שאני נותן (זמן, עבודה, למידה). תפוקות, מה שאני מקבל (שכר, קידום, הערכה). הוגנות היא כשמה שאני מקבל ביחס למה שאני נותן דומה למה שאחרים מקבלים.
אנשים משווים את עצמם לאחרים. אם ההשוואה לא שווה, הם מרגישים לא נוח. אי-נוחות זו גורמת להם לנסות לתקן את המצב.
כאשר אדם מקבל פחות ממה שהוא מצפה, הוא ינסה להשיג יותר או לשנות את מה שקיבל.
כשמישהו מקבל יותר ממה שאנשים אחרים מקבלים, בהתחלה הוא עשוי לעבוד קשה יותר. אחר כך הוא עלול לראות את זה כהגיוני ולהתאים את ציפיותיו.
יש אנשים שחושבים שהתיאוריה לא מסבירה את כל המקרים.
עדיין אין תגובות. היה הראשון להגיב!
תגובות גולשים