ארגון, קבוצה של אנשים שעובדים יחד למטרה משותפת. זה יכול להיות חברה, מועדון או שירות.
ארגון הוא מערכת (קבוצה שפועלת ביחד) עם גבולות ברורים. היררכיה (דרגות וסדר בין אנשים) עוזרת לדעת מי אחראי על מה. ארגונים שומרים על סדר כדי לפעול טוב. יש להם דרכים לבדוק איך הם מתקשרים עם העולם החיצון. אנשים מתמחים בתפקידים שונים בעבודה.
מטרה אחת היא מועילות (כמה טוב הארגון עושה את המוצר או השירות). מטרה שנייה היא יעילות (כמה התוצאה טובה ביחס לעלות).
קבוצות פורמליות עובדות לפי כללים. קבוצות בלתי פורמליות נוצרות בין אנשים ומקלות על העבודה.
ארגון כפייתי (מקום שמפריד אנשים ונותן להם כללים קפדניים). דוגמה: בית חולים יכול להתנהג בצורה שונה לחוסים, לרופאים ולמתנדבים.
משאבי אנוש (איך אנשים ומקומות עבודה משפיעים זה על זה) בוחנים את היחסים בין העובדים.
שינוי מבני הוא שינוי גדול באופן שבו הארגון מאורגן. יש לבדוק אם המבנה מתאים לשלב בו הארגון נמצא.
ארגון הוא מערכת (קבוצה שפועלת ביחד) עם גבולות ברורים. היררכיה (דרגות וסדר בין אנשים) עוזרת לדעת מי אחראי על מה. ארגונים שומרים על סדר כדי לפעול טוב. יש להם דרכים לבדוק איך הם מתקשרים עם העולם החיצון. אנשים מתמחים בתפקידים שונים בעבודה.
מטרה אחת היא מועילות (כמה טוב הארגון עושה את המוצר או השירות). מטרה שנייה היא יעילות (כמה התוצאה טובה ביחס לעלות).
קבוצות פורמליות עובדות לפי כללים. קבוצות בלתי פורמליות נוצרות בין אנשים ומקלות על העבודה.
ארגון כפייתי (מקום שמפריד אנשים ונותן להם כללים קפדניים). דוגמה: בית חולים יכול להתנהג בצורה שונה לחוסים, לרופאים ולמתנדבים.
משאבי אנוש (איך אנשים ומקומות עבודה משפיעים זה על זה) בוחנים את היחסים בין העובדים.
שינוי מבני הוא שינוי גדול באופן שבו הארגון מאורגן. יש לבדוק אם המבנה מתאים לשלב בו הארגון נמצא.
עדיין אין תגובות. היה הראשון להגיב!
תגובות גולשים