פיטורים

פיטורים הם כשהמעסיק מפסיק באופן יזום את עבודתו של שכיר. הפסקת העבודה יכולה להתרחש מהר מאוד או להימשך חודשים, ובדרך כלל מקבלים הודעה מוקדמת, הודעה בכתב לפני שעוזבים, כדי להסדיר עניינים.

חוקים לגבי פיטורים שונים בין מדינות. במדינות כמו ארצות-הברית החוק נותן בדרך כלל למעסיק חופש רחב להחליט על פיטורים. במדינות סקנדינביות ההליך מורכב יותר, והחוק דורש הסבר וסיבה מוצדקת לפיטורין.

בישראל המעסיק בדרך כלל יכול לפטר עובד, אך קיימות הגנות בחוק במצבים מסוימים. למשל: עובדת בהיריון או אחרי לידה; עובד שחשף שחיתות (חוק שמגן על עובדים שמדווחים על עבירות); עובדים בשירות מילואים; נעדרים בגלל הוראות פיקוד העורף; ובמקרים של חטופים ובני משפחה למשך חצי שנה אחרי השחרור. הוראות אלה נועדו להגן על עובדים שנקלעו למצב לא אשמתם.

ארגוני עובדים (יציגות עובדים) משפיעים גם הם. הם חותמים על הסכמים קיבוציים שמגבילים פיטורים, ולעתים עורכים שביתות בעת צמצום. בתי משפט יכולים להתערב במקרים מסוימים, בעיקר בתפקידי ניהול בכירים.

לפני מסירת הודעת פיטורים החוק מחייב קיום שימוע, פגישה רשמית שבה העובד יכול להקשיב להגינות ולהגן על עצמו. בנוסף יש זכות לקבל הודעה מוקדמת בכתב. חוק פיצויי פיטורים מסדיר את תשלום הפיצויים, שהסכום שלהם תלוי בוותק ובשכר.

בשירות הציבורי הפרוצדורות ארוכות יותר, ולכן פיטורים נדירים. ב-2018 שיעור הפיטורים בקרב עובדי מדינה עמד על כ־0.1%. גם התפטרות במצבים מסוימים יכולה להיחשב כפיטורין לצורך זכויות.

במערכת החינוך חלק מעובדי הקבל אינם דרושים בחופש הגדול. רבים מהם מפוטרים או מוצאים לחופשה ללא תשלום בקיץ, עם אפשרות שיחזרו בתחילת שנת הלימודים. באוניברסיטאות, שבהן החופש ארוך יותר, גם תקופת ההפסקה רחבה יותר.

חוק פיצויי פיטורים קובע שפסקה בעבודה שאינה עולה על שישה חודשים לא חותכת את הרציפות לצורך זכאות לפיצויים. לשירות התעסוקה יש נוהל מיוחד לעובדים אלו, כי הם מחפשים עבודה זמנית בקיץ ולא משרות קבועות.

פיטורים הם כשמעסיק מפסיק להעסיק עובד. לפעמים זה קורה מהר. לפעמים זה לוקח זמן.

במדינות שונות החוקים שונים. יש מקומות שבהם המעסיק יכול לפטר בקלות. יש מקומות שבהם צריך לתת סיבה טובה.

בישראל בדרך כלל המעסיק יכול לפטר. אבל יש חוקים שמגנים על עובדים במצבים מיוחדים. למשל עובדת בהריון או אחרי לידה. גם עובד ששירת במילואים מוגן. מי שגילתה שחיתות בעבודה (לחשוף = לדווח על מעשים רעים) גם מוגן.

לפני שמפטרים בדרך כלל מקיימים שימוע. שימוע זה מפגש שבו העובד יכול להסביר את צדו. גם נותנים הודעה מוקדמת, הודעה בכתב לפני שעוזבים.

חוק פיצויי פיטורים אומר שאם מפטרים את העובד צריך לשלם לו כסף לפי כמה זמן עבד ושכרו.

בבתי ספר רבים עובדים לא צריכים בחופש הגדול. לעתים מפטרים אותם או נותנים חופשה ללא תשלום. יתכן שיחזרו כשמתחילה שנת הלימודים.

אם ההפסקה בעבודה קצרה (פחות מחצי שנה) זה לא משנה את זכאותם לפיצויים. שירות התעסוקה עושה סידורים מיוחדים לעובדים האלה.